ひとつのプロジェクトを最後までやり切ったとき、達成感を感じます。入社5年目くらいまでは、それが特に大きかった。慣れてくると、淡々と進められるようになるんですけど、それでも大きな案件になると、別格の感動があります。工事ごとに内容が違うので、同じ作業の繰り返しがなく、飽きることもないんです。

京都府内のこれまでの公共工事にて多くの件数をこなしてきた中でも、特に記憶に残っているのが、京都大学の工事です。予算が億単位という大規模な案件を、ひとりで管理しました。無事に終わったときの達成感は、言葉にできないものがありました。

まったく違いますね。当時は現在のような手厚い教育体制がなく、先輩を観察したり本を読んだりしながら、独学で覚えていく感じでした。先輩ペア制度が定着したことで、より安定的に技術を継承できるようになりました。そして、働く環境も改善されました。完全週休2日です。そのような変化を経て、社長を含め、会社全体で新人に優しく接する雰囲気も自然と生まれてきました。

お客様や協力会社さんなど、関わるすべての人への気遣いと、コミュニケーションを何よりも大切にしています。建設業は周りとの協力で成り立つ仕事。それぞれが気持ちよく働けて初めて、いい仕事ができます。知識や技術はもちろん必要ですが、気配り、目配りの方がずっと大事だと思っています。

はい。新入社員に付いて教えています。まず取り組んでもらうのは、図面の読み取り。図面はただ書いてあることを読めばいいわけではなく、間違いを見つけられるか、書かれていない意図まで汲み取れるかどうかが大切なんです。だからこそ最初に、図面と向き合う意識を身につけてほしいと伝えています。1年後の姿が楽しみでもあります。